中(zhōng)華人民共和國勞動法

來源： 中(zhōng)國人大(dà)網　 

　　（1994年7月5日第八屆全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第八次會議通過　根據2009年8月27日第十一(yī)屆全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第十次會議《關于修改部分(fēn)法律的決定》第一(yī)次修正　根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會第七次會議《關于修改〈中(zhōng)華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正）

    目　　錄

    第一(yī)章　總　　則

    第二章　促進就業

    第三章　勞動合同和集體(tǐ)合同

    第四章　工(gōng)作時間和休息休假

    第五章　工(gōng)　　資(zī)

    第六章　勞動安全衛生(shēng)

    第七章　女職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊保護

    第八章　職業培訓

    第九章　社會保險和福利

    第十章　勞動争議

    第十一(yī)章　監督檢查

    第十二章　法律責任

    第十三章　附　　則

第一(yī)章　總　　則

    第一(yī)條　爲了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護适應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

    第二條　在中(zhōng)華人民共和國境内的企業、個體(tǐ)經濟組織（以下(xià)統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，适用本法。

    國家機關、事業組織、社會團體(tǐ)和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

    第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生(shēng)保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動争議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

    勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生(shēng)規程，遵守勞動紀律和職業道德。

    第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

    第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動标準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生(shēng)活水平。

    第六條　國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開(kāi)展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工(gōng)作者。

    第七條　勞動者有權依法參加和組織工(gōng)會。

    工(gōng)會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展活動。

    第八條　勞動者依照法律規定，通過職工(gōng)大(dà)會、職工(gōng)代表大(dà)會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商(shāng)。

    第九條　國務院勞動行政部門主管全國勞動工(gōng)作。

    縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域内的勞動工(gōng)作。

    第二章　促進就業

    第十條　國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大(dà)就業機會。

    國家鼓勵企業、事業組織、社會團體(tǐ)在法律、行政法規規定的範圍内興辦産業或者拓展經營，增加就業。

    國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體(tǐ)經營實現就業。

    第十一(yī)條　地方各級人民政府應當采取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

    第十二條　勞動者就業，不因民族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視。

    第十三條　婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工(gōng)時，除國家規定的不适合婦女的工(gōng)種或者崗位外(wài)，不得以性别爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用标準。

    第十四條　殘疾人、少數民族人員(yuán)、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特别規定的，從其規定。

    第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

    文藝、體(tǐ)育和特種工(gōng)藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

    第三章　勞動合同和集體(tǐ)合同

    第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。

    建立勞動關系應當訂立勞動合同。

    第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商(shāng)一(yī)緻的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

    勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

    第十八條　下(xià)列勞動合同無效：

    （一(yī)）違反法律、行政法規的勞動合同；

    （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

    無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。确認勞動合同部分(fēn)無效的，如果不影響其餘部分(fēn)的效力，其餘部分(fēn)仍然有效。

    勞動合同的無效，由勞動争議仲裁委員(yuán)會或者人民法院确認。

    第十九條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下(xià)條款：

    （一(yī)）勞動合同期限；

    （二）工(gōng)作内容；

    （三）勞動保護和勞動條件；

    （四）勞動報酬；

    （五）勞動紀律；

    （六）勞動合同終止的條件；

    （七）違反勞動合同的責任。

    勞動合同除前款規定的必備條款外(wài)，當事人可以協商(shāng)約定其他内容。

    第二十條　勞動合同的期限分(fēn)爲有固定期限、無固定期限和以完成一(yī)定的工(gōng)作爲期限。

    勞動者在同一(yī)用人單位連續工(gōng)作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

    第二十一(yī)條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

    第二十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中(zhōng)約定保守用人單位商(shāng)業秘密的有關事項。

    第二十三條　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

    第二十四條　經勞動合同當事人協商(shāng)一(yī)緻，勞動合同可以解除。

    第二十五條　勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位可以解除勞動合同：

    （一(yī)）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

    （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大(dà)損害的；

    （四）被依法追究刑事責任的。

    第二十六條　有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知(zhī)勞動者本人：

    （一(yī)）勞動者患病或者非因工(gōng)負傷，醫療期滿後，不能從事原工(gōng)作也不能從事由用人單位另行安排的工(gōng)作的；

    （二）勞動者不能勝任工(gōng)作，經過培訓或者調整工(gōng)作崗位，仍不能勝任工(gōng)作的；

    （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人協商(shāng)不能就變更勞動合同達成協議的。

    第二十七條　用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确需裁減人員(yuán)的，應當提前三十日向工(gōng)會或者全體(tǐ)職工(gōng)說明情況，聽(tīng)取工(gōng)會或者職工(gōng)的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員(yuán)。

    用人單位依據本條規定裁減人員(yuán)，在六個月内錄用人員(yuán)的，應當優先錄用被裁減的人員(yuán)。

    第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

    第二十九條　勞動者有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

    （一(yī)）患職業病或者因工(gōng)負傷并被确認喪失或者部分(fēn)喪失勞動能力的；

    （二）患病或者負傷，在規定的醫療期内的；

    （三）女職工(gōng)在孕期、産期、哺乳期内的；

    （四）法律、行政法規規定的其他情形。

    第三十條　用人單位解除勞動合同，工(gōng)會認爲不适當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工(gōng)會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工(gōng)會應當依法給予支持和幫助。

    第三十一(yī)條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知(zhī)用人單位。

    第三十二條　有下(xià)列情形之一(yī)的，勞動者可以随時通知(zhī)用人單位解除勞動合同：

    （一(yī)）在試用期内的；

    （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

    （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

    第三十三條　企業職工(gōng)一(yī)方與企業可以就勞動報酬、工(gōng)作時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事項，簽訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論通過。

    集體(tǐ)合同由工(gōng)會代表職工(gōng)與企業簽訂；沒有建立工(gōng)會的企業，由職工(gōng)推舉的代表與企業簽訂。

    第三十四條　集體(tǐ)合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體(tǐ)合同文本之日起十五日内未提出異議的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。

    第三十五條　依法簽訂的集體(tǐ)合同對企業和企業全體(tǐ)職工(gōng)具有約束力。職工(gōng)個人與企業訂立的勞動合同中(zhōng)勞動條件和勞動報酬等标準不得低于集體(tǐ)合同的規定。

    第四章　工(gōng)作時間和休息休假

    第三十六條　國家實行勞動者每日工(gōng)作時間不超過八小(xiǎo)時、平均每周工(gōng)作時間不超過四十四小(xiǎo)時的工(gōng)時制度。

    第三十七條　對實行計件工(gōng)作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工(gōng)時制度合理确定其勞動定額和計件報酬标準。

    第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一(yī)日。

    第三十九條　企業因生(shēng)産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工(gōng)作和休息辦法。

    第四十條　用人單位在下(xià)列節日期間應當依法安排勞動者休假：

    （一(yī)）元旦；

    （二）春節；

    （三）國際勞動節；

    （四）國慶節；

    （五）法律、法規規定的其他休假節日。

    第四十一(yī)條　用人單位由于生(shēng)産經營需要，經與工(gōng)會和勞動者協商(shāng)後可以延長工(gōng)作時間，一(yī)般每日不得超過一(yī)小(xiǎo)時；因特殊原因需要延長工(gōng)作時間的，在保障勞動者身體(tǐ)健康的條件下(xià)延長工(gōng)作時間每日不得超過三小(xiǎo)時，但是每月不得超過三十六小(xiǎo)時。

    第四十二條　有下(xià)列情形之一(yī)的，延長工(gōng)作時間不受本法第四十一(yī)條規定的限制：

    （一(yī)）發生(shēng)自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和财産安全，需要緊急處理的；

    （二）生(shēng)産設備、交通運輸線路、公共設施發生(shēng)故障，影響生(shēng)産和公衆利益，必須及時搶修的；

    （三）法律、行政法規規定的其他情形。

    第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工(gōng)作時間。

    第四十四條　有下(xià)列情形之一(yī)的，用人單位應當按照下(xià)列标準支付高于勞動者正常工(gōng)作時間工(gōng)資(zī)的工(gōng)資(zī)報酬：

    （一(yī)）安排勞動者延長工(gōng)作時間的，支付不低于工(gōng)資(zī)的百分(fēn)之一(yī)百五十的工(gōng)資(zī)報酬；

    （二）休息日安排勞動者工(gōng)作又(yòu)不能安排補休的，支付不低于工(gōng)資(zī)的百分(fēn)之二百的工(gōng)資(zī)報酬；

    （三）法定休假日安排勞動者工(gōng)作的，支付不低于工(gōng)資(zī)的百分(fēn)之三百的工(gōng)資(zī)報酬。

    第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。

    勞動者連續工(gōng)作一(yī)年以上的，享受帶薪年休假。具體(tǐ)辦法由國務院規定。

    第五章　工(gōng)　　資(zī)

    第四十六條　工(gōng)資(zī)分(fēn)配應當遵循按勞分(fēn)配原則，實行同工(gōng)同酬。

    工(gōng)資(zī)水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工(gōng)資(zī)總量實行宏觀調控。

    第四十七條　用人單位根據本單位的生(shēng)産經營特點和經濟效益，依法自主确定本單位的工(gōng)資(zī)分(fēn)配方式和工(gōng)資(zī)水平。

    第四十八條　國家實行最低工(gōng)資(zī)保障制度。最低工(gōng)資(zī)的具體(tǐ)标準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

    用人單位支付勞動者的工(gōng)資(zī)不得低于當地最低工(gōng)資(zī)标準。

    第四十九條　确定和調整最低工(gōng)資(zī)标準應當綜合參考下(xià)列因素：

    （一(yī)）勞動者本人及平均贍養人口的最低生(shēng)活費用；

    （二）社會平均工(gōng)資(zī)水平；

    （三）勞動生(shēng)産率；

    （四）就業狀況；

    （五）地區之間經濟發展水平的差異。

    第五十條　工(gōng)資(zī)應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工(gōng)資(zī)。

    第五十一(yī)條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工(gōng)資(zī)。

    第六章　勞動安全衛生(shēng)

    第五十二條　用人單位必須建立、健全勞動安全衛生(shēng)制度，嚴格執行國家勞動安全衛生(shēng)規程和标準，對勞動者進行勞動安全衛生(shēng)教育，防止勞動過程中(zhōng)的事故，減少職業危害。

    第五十三條　勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國家規定的标準。

    新建、改建、擴建工(gōng)程的勞動安全衛生(shēng)設施必須與主體(tǐ)工(gōng)程同時設計、同時施工(gōng)、同時投入生(shēng)産和使用。

    第五十四條　用人單位必須爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生(shēng)條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

    第五十五條　從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資(zī)格。

    第五十六條　勞動者在勞動過程中(zhōng)必須嚴格遵守安全操作規程。

    勞動者對用人單位管理人員(yuán)違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生(shēng)命安全和身體(tǐ)健康的行爲，有權提出批評、檢舉和控告。

    第五十七條　國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中(zhōng)發生(shēng)的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

    第七章　女職工(gōng)和未成年工(gōng)特殊保護

    第五十八條　國家對女職工(gōng)和未成年工(gōng)實行特殊勞動保護。

    未成年工(gōng)是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

    第五十九條　禁止安排女職工(gōng)從事礦山井下(xià)、國家規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

    第六十條　不得安排女職工(gōng)在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動。

    第六十一(yī)條　不得安排女職工(gōng)在懷孕期間從事國家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工(gōng)，不得安排其延長工(gōng)作時間和夜班勞動。

    第六十二條　女職工(gōng)生(shēng)育享受不少于九十天的産假。

    第六十三條　不得安排女職工(gōng)在哺乳未滿一(yī)周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工(gōng)作時間和夜班勞動。

    第六十四條　不得安排未成年工(gōng)從事礦山井下(xià)、有毒有害、國家規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

    第六十五條　用人單位應當對未成年工(gōng)定期進行健康檢查。

    第八章　職業培訓

    第六十六條　國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開(kāi)發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工(gōng)作能力。

    第六十七條　各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體(tǐ)和個人進行各種形式的職業培訓。

    第六十八條　用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

    從事技術工(gōng)種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

    第六十九條　國家确定職業分(fēn)類，對規定的職業制定職業技能标準，實行職業資(zī)格證書制度，由經備案的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

    第九章　社會保險和福利

    第七十條　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工(gōng)傷、失業、生(shēng)育等情況下(xià)獲得幫助和補償。

    第七十一(yī)條　社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相适應。

    第七十二條　社會保險基金按照保險類型确定資(zī)金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

    第七十三條　勞動者在下(xià)列情形下(xià)，依法享受社會保險待遇：

    （一(yī)）退休；

    （二）患病、負傷；

    （三）因工(gōng)傷殘或者患職業病；

    （四）失業；

    （五）生(shēng)育。

    勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

    勞動者享受社會保險待遇的條件和标準由法律、法規規定。

    勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

    第七十四條　社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

    社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

    社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

    任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

    第七十五條　國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況爲勞動者建立補充保險。

    國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

    第七十六條　國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，爲勞動者休息、休養和療養提供條件。

    用人單位應當創造條件，改善集體(tǐ)福利，提高勞動者的福利待遇。

    第十章　勞動争議

    第七十七條　用人單位與勞動者發生(shēng)勞動争議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商(shāng)解決。

    調解原則适用于仲裁和訴訟程序。

    第七十八條　解決勞動争議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動争議當事人的合法權益。

    第七十九條　勞動争議發生(shēng)後，當事人可以向本單位勞動争議調解委員(yuán)會申請調解；調解不成，當事人一(yī)方要求仲裁的，可以向勞動争議仲裁委員(yuán)會申請仲裁。當事人一(yī)方也可以直接向勞動争議仲裁委員(yuán)會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

    第八十條　在用人單位内，可以設立勞動争議調解委員(yuán)會。勞動争議調解委員(yuán)會由職工(gōng)代表、用人單位代表和工(gōng)會代表組成。勞動争議調解委員(yuán)會主任由工(gōng)會代表擔任。

    勞動争議經調解達成協議的，當事人應當履行。

    第八十一(yī)條　勞動争議仲裁委員(yuán)會由勞動行政部門代表、同級工(gōng)會代表、用人單位方面的代表組成。勞動争議仲裁委員(yuán)會主任由勞動行政部門代表擔任。

    第八十二條　提出仲裁要求的一(yī)方應當自勞動争議發生(shēng)之日起六十日内向勞動争議仲裁委員(yuán)會提出書面申請。仲裁裁決一(yī)般應在收到仲裁申請的六十日内作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

    第八十三條　勞動争議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。一(yī)方當事人在法定期限内不起訴又(yòu)不履行仲裁裁決的，另一(yī)方當事人可以申請人民法院強制執行。

    第八十四條　因簽訂集體(tǐ)合同發生(shēng)争議，當事人協商(shāng)解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

    因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議，當事人協商(shāng)解決不成的，可以向勞動争議仲裁委員(yuán)會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。

    第十一(yī)章　監督檢查

    第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行爲有權制止，并責令改正。

    第八十六條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員(yuán)執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資(zī)料，并對勞動場所進行檢查。

    縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員(yuán)執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。

    第八十七條　縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責範圍内，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

    第八十八條　各級工(gōng)會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

    任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行爲有權檢舉和控告。

    第十二章　法律責任

    第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

    第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工(gōng)作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

    第九十一(yī)條　用人單位有下(xià)列侵害勞動者合法權益情形之一(yī)的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工(gōng)資(zī)報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

    （一(yī)）克扣或者無故拖欠勞動者工(gōng)資(zī)的；

    （二）拒不支付勞動者延長工(gōng)作時間工(gōng)資(zī)報酬的；

    （三）低于當地最低工(gōng)資(zī)标準支付勞動者工(gōng)資(zī)的；

    （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

    第九十二條　用人單位的勞動安全設施和勞動衛生(shēng)條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停産整頓；對事故隐患不采取措施，緻使發生(shēng)重大(dà)事故，造成勞動者生(shēng)命和财産損失的，對責任人員(yuán)依照刑法有關規定追究刑事責任。

    第九十三條　用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生(shēng)重大(dà)傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員(yuán)依法追究刑事責任。

    第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

    第九十五條　用人單位違反本法對女職工(gōng)和未成年工(gōng)的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工(gōng)或者未成年工(gōng)造成損害的，應當承擔賠償責任。

    第九十六條　用人單位有下(xià)列行爲之一(yī)，由公安機關對責任人員(yuán)處以十五日以下(xià)拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員(yuán)依法追究刑事責任：

    （一(yī)）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

    （二）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

    第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

    第九十八條　用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

    第九十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

    第一(yī)百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滞納金。

    第一(yī)百零一(yī)條　用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工(gōng)作人員(yuán)行使監督檢查權，打擊報複舉報人員(yuán)的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員(yuán)依法追究刑事責任。

    第一(yī)百零二條　勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中(zhōng)約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

    第一(yī)百零三條　勞動行政部門或者有關部門的工(gōng)作人員(yuán)濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分(fēn)。

    第一(yī)百零四條　國家工(gōng)作人員(yuán)和社會保險基金經辦機構的工(gōng)作人員(yuán)挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

    第一(yī)百零五條　違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

    第十三章　附　　則

    第一(yī)百零六條　省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。

    第一(yī)百零七條　本法自1995年1月1日起施行。